No

1788

職務カテゴリー

組織人事

概要

【背景】
急成長により社員数が3年で倍増し、プレイヤーとして実績を上げた若手を次々と管理職に登用してきた。しかしマネジメント経験の浅い管理職が多く、チームによって離職率や目標達成度に大きな差が生じている。人事部門は研修を単発で実施してきたが、体系立った育成の仕組みがない状況となっている。マネージャー育成体系構築の支援を行っていく。

【概要】
SaaS企業の管理職に求められる役割とスキルを定義し、登用から育成・評価までを一貫させたマネージャー育成体系を構築する。現任管理職へのサーベイとインタビューによる課題把握、マネジメント要件の定義、研修・1on1・評価との連動策の設計、試行プログラムの運営までを担う。人事部門と経営陣の双方と議論しながら進める。

【業務内容】
● 管理職サーベイ・インタビューによる課題把握
● マネジメント要件（コンピテンシー）の定義
● 研修プログラムと1on1運用の設計
● 評価制度との連動方針の策定と試行運営

スキル・経験

【Must】
● 人材育成体系・管理職研修の設計経験（3年以上）
● 成長企業・IT企業における組織人事コンサルティング経験

【Nice to Have】
● 組織サーベイの設計・分析経験
● コーチング・研修講師の経験

勤務地

東京都

開始年月

2026/12

期間

6か月

稼働率

100%

登録日

2026年10月14日