案件情報

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NEW急募建設コンサル会社の後継者育成計画策定

概要: 【背景】
技術士などの有資格者を中心とした管理職層が今後5年で大量に定年を迎える見込みとなっている。部門長や技術責任者の後任候補が明確になっておらず、受注に必要な技術者要件を満たせなくなるリスクが経営課題として浮上した。人事部は育成施策を個別に実施してきたが、計画的な後継者育成の仕組みは整っていない。後継者育成計画（サクセッションプラン）の策定を担えるコンサルタントを急募している。

【概要】
本案件は、建設コンサルタント会社のサクセッションプラン策定を支援するものである。重要ポストの特定と要件定義、後継者候補のアセスメント設計、育成計画と配置ローテーションの設計までを扱う。人事部と経営企画部の合同チームを支援し、各技術部門長へのヒアリングを重ねながら、役員会での承認を目指して制度案をまとめる。

【業務内容】
● 重要ポストの特定と人材要件の定義
● 後継者候補のアセスメント手法の設計
● 育成計画・配置ローテーションの設計
● 役員会向け制度案と運用スケジュールの作成

スキル・経験: 【Must】
● サクセッションプラン・人材育成体系の設計経験（3年以上）
● 人事コンサルティングのプロジェクトリード経験

【Nice to Have】
● コンサルファーム出身（Mクラス以上）
● 技術者・専門職人材の育成に関する知見