No

1765

職務カテゴリー

組織人事

概要

【背景】
店舗スタッフから本社スタッフまで幅広い職種を抱える中で、既存の年功的な人事制度が事業成長のスピードに合わなくなってきている。優秀な若手人材の離職も増加傾向にあり、人事部門が制度見直しの必要性を強く認識している状況。人事部門だけでは制度設計の専門知見が不足しており、外部の力を借りたい考えでいる。人事制度再設計支援の課題解決が急務。

【概要】
本プロジェクトは、中堅アパレル企業の人事制度再設計を支援するものである。現行制度の課題整理、等級・評価・報酬制度の再設計、店舗職と本社職双方への適用方針の検討までを一貫して担当し、人事部門・経営陣と連携しながら実行可能な制度への落とし込みを進める体制で推進する。

【業務内容】
● 現行人事制度の課題整理と従業員意識調査
● 等級・評価・報酬制度の再設計
● 店舗職・本社職双方への適用方針検討
● 制度移行計画の策定

スキル・経験

【Must】
● 人事制度設計プロジェクトのリード経験（3年以上）
● 小売・アパレル業界における人事コンサルティング経験

【Nice to Have】
● コンサルファーム出身（Mクラス以上）
● 評価者研修・制度説明会の企画運営経験

勤務地

東京都

開始年月

2026/10

期間

6か月

稼働率

100%

登録日

2026年09月14日