No

1724

職務カテゴリー

組織人事

概要

【背景】
事業拡大に伴う急速な人員増加の中で従業員エンゲージメントの低下を課題視。組織サーベイでは部門間のコミュニケーション不足や評価への納得感の低さが指摘されており、人事部門は組織開発面での支援が必要と判断している。

【概要】
本プロジェクトは、IT企業の従業員エンゲージメント向上に向けた組織開発を支援するものである。スコープは組織サーベイ結果の分析、課題部門の特定、エンゲージメント向上施策の立案・実行支援までを含む。人事部門が主担当となり、各事業部門のマネジメント層との連携が求められる。

【業務内容】
● 組織サーベイ結果の詳細分析と課題部門の特定
● 部門間コミュニケーション改善に向けた施策立案
● 評価制度への納得感向上に向けた運用改善提案
● 施策実行に向けたマネジメント層向けワークショップの実施

スキル・経験

【Must】
● 組織開発・エンゲージメント向上プロジェクトの実務経験
● 組織サーベイの分析・活用経験

【Nice to Have】
● IT・スタートアップ企業の組織文化への知見
● ワークショップ・研修ファシリテーションの経験

勤務地

大阪府

開始年月

2026/09

期間

6か月

稼働率

100%

登録日

2026年07月15日