No

1700

職務カテゴリー

組織人事

概要

【背景】
急成長中のスタートアップ企業が、社員数の急増（50名→200名規模）に伴い組織運営の仕組みが追いつかない状況となっている。評価制度・等級制度・採用基準が整備されておらず、マネジメント層の育成も急務となっている。スケールに耐えうる人事基盤を早急に整備するため、専門家による支援が必要。

【概要】
急成長スタートアップの人事基盤整備プロジェクト。スコープは等級・評価制度の設計、採用基準の整備、マネジメント研修の企画設計まで含む包括的な人事制度構築。創業者・CHRO・採用担当・事業部マネージャーとの綿密なコミュニケーションのもと、実態に合った制度設計を行うことが重視される。スタートアップ特有のスピード感と柔軟性が求められる案件。

【業務内容】
● 組織現状のヒアリングと人事課題の整理（評価・等級・採用・育成）
● 等級・評価制度の設計（グレード定義・評価基準・フィードバック設計）
● 採用基準・ペルソナ定義の整備支援
● マネジメント研修プログラムの企画・設計支援

スキル・経験

【Must】
● スタートアップ・急成長企業における人事制度設計・組織開発の経験
● 等級・評価制度の設計から展開まで主体的に関与した実務経験

【Nice to Have】
● テクノロジー・IT業界のスタートアップへのコンサルティング経験
● タレントマネジメントシステム（HRtech）の選定・導入支援の経験

勤務地

東京都

開始年月

2026/08

期間

6か月

稼働率

100%

登録日

2026年06月16日