No

1699

職務カテゴリー

組織人事

概要

【背景】
大手製造業が、従来の年功序列・職能型の人事制度からジョブ型人事制度への移行を経営課題として位置づけ、制度設計を本格化させている。ジョブディスクリプション（職務記述書）の整備・グレード体系の再設計・評価制度との連動が急がれており、外部の制度設計の専門家による支援が必要。

【概要】
大手製造業のジョブ型人事制度導入に向けた制度設計・運用準備プロジェクト。スコープはジョブ分析・ジョブディスクリプション策定・グレード体系設計・評価制度との連動設計・労働組合との調整支援まで含む。人事部・各事業部の部門長クラスを巻き込みながら制度の実効性を確保することが重要であり、CHROを含む経営層との定期報告も発生する。

【業務内容】
● ジョブ分析の実施（ヒアリング・調査）とジョブディスクリプションの策定支援
● グレード体系・等級定義の再設計と現行制度からの移行シミュレーション
● 評価制度（目標管理・コンピテンシー評価）とジョブ型制度の連動設計
● 労働組合への説明資料作成と経営層への定期報告対応

スキル・経験

【Must】
● ジョブ型人事制度の設計・導入支援プロジェクトの実務経験
● 大企業（従業員1,000名以上）の人事制度改革に関わったコンサルティング経験

【Nice to Have】
● コンサルファーム出身（Mクラス以上）
● 製造業における労働組合との制度交渉・合意形成の支援経験

勤務地

東京都

開始年月

2026/07

期間

6か月

稼働率

100%

登録日

2026年06月16日