No

1678

職務カテゴリー

組織人事

概要

【背景】
大手製造業では新中期経営計画で「変革志向のカルチャー」への転換を掲げたものの、現場への浸透が進まず、従来の「指示待ち」「失敗回避」の文化が根強く残っている。全社サーベイの結果でも変革推進への意欲が低い層が多数を占め、CHROが組織文化変革を人事戦略の最重要テーマとして位置付けている。

【概要】
全社的な組織文化変革プログラムの設計と推進支援を担う。現状文化の診断（定量・定性）から変革ビジョンの言語化、変革施策の設計・優先順位付け、パイロット展開と定着化まで一貫して支援する。CHRO・各部門長・変革推進リーダーを巻き込み、人事制度改革や評価制度との連携も視野に入れた総合的な支援を行う。

【業務内容】
●組織文化の現状診断（サーベイ分析・部門インタビュー）
●変革ビジョンと行動規範の言語化・浸透方針の策定
●変革施策（チェンジエージェント育成・対話型研修等）の設計
●定着モニタリング指標の設計と推進体制の構築

スキル・経験

【Must】
●組織文化変革・チェンジマネジメントのプロジェクト経験
●経営層・現場双方を巻き込んだエンゲージメント推進経験

【Nice to Have】
●コンサルファーム出身（Mクラス以上）
●サーベイ設計・組織診断または組織開発の実務経験

勤務地

東京都

開始年月

2026/07

期間

6か月

稼働率

100%

登録日

2026年05月13日