No

1677

職務カテゴリー

組織人事

概要

【背景】
海外売上比率の拡大に伴い、グローバルで活躍できる人材の育成が経営の最優先課題として位置付けられている。しかし現行の研修体系は国内向けに最適化されており、海外赴任者・グローバル役職者・現地採用幹部を一体的に育成する仕組みが存在しない。グローバル人材育成体系の整備が急務で、コンサルタントを急募している。

【概要】
グローバル人材の定義・育成対象の特定・研修体系の設計・評価方法の整備まで一連の構想策定と詳細設計を担う。人事部門・各事業部・海外法人人事担当を横断しながら、組織の実態に合った体系を策定する。外部研修機関や海外MBA派遣制度との連携方針整理も含む。

【業務内容】
●グローバル人材の定義とターゲット選定基準の設計
●育成体系（研修・ローテーション・アサインメント）の設計
●評価・選抜プロセスの整備
●推進体制・運用KPI・実行ロードマップの策定

スキル・経験

【Must】
●グローバル人材育成または研修体系設計の実務経験
●人事部門・事業部・海外拠点を巻き込んだプロジェクト推進経験

【Nice to Have】
●コンサルファーム出身（Mクラス以上）
●英語力（業務使用レベル）または海外業務・駐在経験

勤務地

大阪府

開始年月

2026/06

期間

3か月

稼働率

100%

登録日

2026年05月13日