No

1658

職務カテゴリー

組織人事

概要

【背景】
エンゲージメントサーベイの結果が複数年にわたって低下しており、若手・中堅社員の離職が増加傾向にある。人事部で要因の特定と対策の立案を試みてきたが、現場の実態を把握しきれず有効な打ち手が打てていない。経営として本腰を入れて取り組む方針が決まっており、課題の根本分析から施策設計・実行体制の整備まで支援を行っていく。

【概要】
エンゲージメント低下の根本要因を定量・定性両面で分析し、改善施策と実行体制を設計する。人事部・経営企画・現場管理職と連携しながら、ヒアリング・ワークショップを組み合わせた課題分析と解決策の合意形成を担う。

【業務内容】
● サーベイデータ分析と職場ヒアリング
● エンゲージメント低下要因の構造化
● 改善施策ポートフォリオの設計
● マネジメント強化プログラムの企画立案

スキル・経験

【Must】
● 組織開発・エンゲージメント向上のプロジェクト経験
● 定量分析と現場ヒアリングを組み合わせた課題整理の実務経験

【Nice to Have】
● コンサルファーム出身（Mクラス以上）
● 食品・消費財メーカーでの人事・組織改革経験

勤務地

東京都

開始年月

2026/06

期間

6か月

稼働率

100%

登録日

2026年04月14日