No

1657

職務カテゴリー

組織人事

概要

【背景】
組織拡大に伴い、現行のグレード・評価制度が実態に合わなくなってきているという声が現場から多く上がっている。特にデジタル人材の報酬水準が市場と乖離していることが採用・定着の足かせになっており、経営として制度の全面的な見直しを決断した状況。人事部内だけでは設計から合意形成まで推進しきれないため、制度設計の実務経験を持つコンサルタントを急募している。

【概要】
グレード・評価・報酬制度の現状分析から再設計・移行計画の策定までを支援する。人事部・経営企画・各事業責任者を巻き込みながら、制度の思想整理から具体設計、労務リスクを踏まえた移行シナリオの策定まで一貫して担う。

【業務内容】
● 現行制度の課題分析と市場比較
● グレード定義・評価基準の再設計
● デュアルキャリアパスの設計
● 移行シナリオ・実装計画の策定

スキル・経験

【Must】
● グレード・評価・報酬制度の設計または改定経験
● IT・テック・EC企業での人事制度改革プロジェクト経験

【Nice to Have】
● コンサルファーム出身（Mクラス以上）
● デジタル人材向け処遇設計または採用戦略の知見

勤務地

東京都

開始年月

2026/05

期間

6か月

稼働率

100%

登録日

2026年04月14日