No

1634

職務カテゴリー

組織人事

概要

【背景】
事業ポートフォリオの見直しに伴い、一部事業の縮小・撤退と成長事業への資源シフトが決定された。この組織再編により、余剰人員が見込まれる部門と人員不足が深刻化する部門が同時に発生する見通しとなっている。社員の不安感を払拭しながら、社内異動・リスキリング・採用計画を組み合わせて要員を最適化するという難度の高い課題に取り組む必要がある。

【概要】
製造業クライアントの組織再編に伴う要員計画の策定と、人材移動・育成施策の設計を担うプロジェクト。経営企画・人事・各事業部の三者を調整しながら、3カ年の要員計画と異動・採用・研修の実行計画を作成する。

【業務内容】
●組織再編方針を踏まえた要員過不足の定量把握
●部門別の異動候補特定と異動プログラム設計
●リスキリング・研修施策の対象選定と研修計画策定
●CHROおよび経営会議向けの要員計画資料の作成

スキル・経験

【Must】
●組織再編・事業再構築に伴う人員配置・要員計画の策定経験
●人事部門・経営企画・事業部との多者間調整の実務

【Nice to Have】
●製造業の人事・労務に関する業務知識
●人事データ分析（人員分布・コスト試算等）の経験

勤務地

大阪府

開始年月

2026/05

期間

6か月

稼働率

100%

登録日

2026年03月12日