No

1633

職務カテゴリー

組織人事

概要

【背景】
エンジニア・データサイエンティスト・PMなど専門職を中心に年功型の評価制度への不満が高まり、転職意向が上昇傾向にある。市場賃金との乖離が拡大し、採用競争力の低下も深刻化している。事業サイドから専門性に基づいた役割定義と評価の明確化を求める声も強まっており、こうした内外の要因が重なって人事制度の全面刷新が経営課題として認識されるに至った。

【概要】
IT企業でのジョブ型人事制度（グレード・役割定義・報酬レンジ）の設計を担う。職種別のジョブディスクリプション作成から等級・報酬体系の設計、移行計画の策定まで対応する。CHRO・各事業部長・現場マネージャとの合意形成が必要。

【業務内容】
●現行制度の課題整理と市場賃金データを活用したベンチマーク
●職種ファミリー・グレード体系・ジョブディスクリプションの設計
●報酬レンジの設計と移行時のコスト影響シミュレーション
●制度移行計画と従業員・管理職向けコミュニケーション計画の立案

スキル・経験

【Must】
●ジョブ型人事制度または報酬制度の設計・改定経験
●IT・テック企業での人事制度改革プロジェクト経験

【Nice to Have】
●コンサルファーム出身(Mクラス以上）
●タレントマネジメントシステム（Workday等）の活用経験

勤務地

東京都

開始年月

2026/04

期間

6か月

稼働率

100%

登録日

2026年03月12日