No

1589

職務カテゴリー

組織人事

概要

【背景】
東証プライム上場の製造業では、事業領域拡大と組織規模拡大により、従来の等級・評価制度が現場実態と乖離している。評価のばらつきや昇格基準の不透明さが、若手・中堅層の不満として顕在化している。

【概要】
現行人事制度の課題整理を行った上で、等級・評価・報酬制度の再設計を支援する。経営層・人事部と密に連携し、制度の思想整理から具体設計、合意形成までを担う。

【業務内容】
・現行制度分析、課題整理
・新制度（等級／評価）の設計
・経営層／人事部との合意形成支援

スキル・経験

【Must】
・人事制度設計の実務経験
・経営層対応経験

【Nice to Have】
・コンサルファーム出身
・製造業向け人事PJ経験

勤務地

東京都

開始年月

2026/02

期間

6か月

稼働率

100%

登録日

2026年01月14日