No

1567

職務カテゴリー

組織人事

概要

【背景】
飲食・小売・ECを横断して展開するサービス企業では、急速な事業拡大に制度が追いつかず、等級や評価基準が部門ごとに異なり、課題を抱えている。特に新規事業部門では役割定義が曖昧で、育成方針が立てられないことが離職の一因にもなっている。

【概要】
等級・評価の現行課題整理、制度コンセプト策定、運用設計、移行ステップ整理を担当。複数事業部との意見収集を通じ、共通制度として成立する実現可能な制度案をつくるプロジェクト。

【業務内容】
・現行制度の課題整理
・等級/評価制度の再設計
・運用プロセスの定義
・部門横断の合意形成支援

スキル・経験

【Must】
・コンサルファーム出身（Mクラス以上）
・人事制度設計経験

【Nice to Have】
・サービス業の人事運用理解
・チェンジマネジメント経験

勤務地

大阪府

開始年月

2026/01

期間

3か月

稼働率

100%

登録日

2025年12月09日