No

1545

職務カテゴリー

組織人事

概要

【背景】
拡大成長フェーズの上場企業にて、既存の人事制度（等級・評価・報酬）が現状の組織運営と乖離。若手定着率やモチベーション低下が顕在化しており、人事戦略として制度刷新が必要とされている。

【概要】
人事部門・経営企画と共同で制度方針の策定、等級構造と評価基準の見直しを実施。役員会承認を経て制度導入・展開計画策定までを支援。複数部署を巻き込んだ説明資料の作成・説明会運営も担当。

【業務内容】
・現行制度のギャップ分析および課題整理
・等級、評価基準の再設計
・社内説明用資料作成および説明会支援

スキル・経験

【Must】
・人事制度設計（等級・評価）経験
・人事部門への常駐支援経験

【Nice to Have】
・コンサルファーム出身
・役員報酬制度知見

勤務地

東京都

開始年月

2025/12

期間

6か月

稼働率

100%

登録日

2025年11月11日