No

1501

職務カテゴリー

組織人事

概要

【背景】
M&Aによって複数のグループ会社を統合した結果、人事制度が統一されておらず、社員間で公平性が失われ、モチベーションの低下が課題となっている。制度の不統一は労務リスクの増大にも繋がっており、早急な人事制度の統合が必要な状況。

【概要】
人事部門を中心に、経営層や労働組合とも密に協議を重ね、グループ全体に適用可能な新しい人事制度（等級、評価、報酬）の策定および運用開始の支援を行う。

【業務内容】
-既存制度比較と課題抽出
-検討会ファシリ
-制度統合シナリオ作成
-導入準備（規程改定-説明会資料）

スキル・経験

【Must】
- 人事制度設計経験
- コンサルファーム出身(Mクラス以上)

【Nice to Have】
- PMI支援経験
- 労務知識

勤務地

東京都

開始年月

2025/10

期間

6か月

稼働率

100%

登録日

2025年09月09日